10月14日，副校长许莉勇、校党委委员戴桂平、人事处副处长林振兴、人事处副处长俞蝶娜等一行深入中药学院开展人才引进、师资队伍建设、绩效分配、考核管理、平台建设、兼职教师队伍建设管理等工作专题调研。中药学院班子成员、教科研主管、人事秘书等参加会议。

学院院长阮洪生代表学院党政，对学院当前师资队伍建设整体情况进行了汇报。阮洪生指出：近几年，在学校党政关心支持下，中药学院高层次人才队伍建设取得了不俗的业绩。学院教师团队在教科研项目申报、教师技能竞赛和校企合作等方面也取得了较好成绩。针对学校新时期职业本科建设的宏观要求，阮洪生提出：中药学院将紧盯国家中医药事业发展大好形势，紧紧围绕国家职业本科建设核心导向，进一步解放思想、建章立制、凝心聚力、提升管理，全面谋划特色鲜明一流强院建设的新路径、新思路。

会上，学院党委书记谢奇、副院长蔡伟还就学院师德师风建设、本科生导师聘任、专业社会服务、中医药文化推广、新教师培养、教师指导学生竞赛等方面做了介绍。

许莉勇副校长充分肯定了中药学院前期在各项工作取得的成绩，并就学院提出的困局、难点作了针对性分析和破解。许莉勇强调指出：一是继续做好高层次人才引进工作。努力通过岗位、平台、团队和机制吸引人才。要建立科学化、实效性的考核激励机制，激励学院广大教职工提能力、强服务、出成果。二是继续做好绩效分配工作。要运用科学有效的分配制度强化学院二级管理，并以此提升学院管理效能。三是做好人才培养梯度工作。要精细制定学院学科（专业）中长期建设规划，认真谋划学院师资队伍建设规划，努力为学院人才培养、社会服务、科学研究提供人才支撑。四是不断强化“双师”和高素质师资团队建设，要强化岗位实践、实验实训等多个平台建设，广泛调动教师参与；要强化教师团队建设，提供建设资金和平台支持，积极畅通教师发展路径，通过一系列措施实现凝心聚力，共谋发展的工作目标。

许莉勇副校长此次调研为学院现阶段人事工作建设发展厘清了思路，指明了方向。中药学院全体教职工将以“一体两翼三高地”目标建设为引领，牢记培养高素质中医药技能人才使命，努力为建设特色鲜明、引领发展的一流强院建功立业！